Loading the content... Loading depends on your connection speed!

Undang-Undang Penciptaan Ketenagakerjaan mengubah peraturan upah

In: Nasional

JAKARTA TRIBUNNEWS.COM-Undang-Undang Penciptaan Ketenagakerjaan yang disahkan oleh DPR RI pada Senin (10 Mei 2020) menjadi sorotan publik, khususnya bagi kalangan pekerja. – Banyak ketentuan yang berubah, termasuk kebijakan terkait pengupahan. — Perbedaan jumlah kebijakan terkait pengupahan dari sebelas kebijakan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 dengan tujuh kebijakan dalam “Undang-Undang Hak Cipta” menunjukkan adanya perubahan klausul. — Bacaan: Buruh Turunkan Hak Pekerja, Dengan Libur 2 Hari Seminggu-Awalnya, Pasal 88 Ayat 3 UU No. 8 Dihapus. Karyawan No. 13 tahun 2003 merumuskan sebelas kebijakan pengupahan untuk melindungi pekerja. Pasal 88 ayat (1) undang-undang tersebut mengatur bahwa setiap pekerja / pekerja berhak memperoleh penghasilan agar dapat menjalani kehidupan yang layak sebagai manusia.

Kemudian, Pasal 88 (2) undang-undang tersebut berbunyi sebagai berikut: “Menciptakan penghasilan yang memenuhi kehidupan yang layak.” Menurut kebijakan yang berlaku bagi umat manusia sebagaimana dimaksud pada ayat (1), pemerintah telah merumuskan upah untuk melindungi pekerja. kebijakan. “

11 poin yang disebutkan dalam Pasal 88 (3) adalah upah minimum; upah lembur; upah ketidakhadiran karena absen kerja; upah ketidakhadiran karena kegiatan selain bekerja.

Baca: Dalam Kota Gejayan, Negara Bagian Massa Bakaban, tindakan untuk membubarkan undang-undang tentang penciptaan lapangan kerja – kemudian, gaji untuk melaksanakan hak absensi; bagaimana dan bagaimana gaji dibayarkan; denda dan pemotongan dari gaji; gaji dapat digunakan Menghitung hal-hal; struktur dan rasio upah proporsional; upah yang digunakan untuk pesangon; dan upah yang digunakan untuk menghitung pendapatan pajak penghasilan. -Pada saat yang sama, Bab 4 “Hubungan Kerja” Pasal 88 (3) “Tentang penciptaan lapangan kerja Pasal 2 “UU Komprehensif” hanya menyebutkan tujuh kelebihan upah. — Tujuh kebijakan adalah upah minimum; struktur dan skala upah; upah lembur; zona upah tidak dapat bekerja dan / atau tidak berfungsi karena suatu alasan Bentuk dan cara pengupahan; hal-hal yang dapat dihitung dengan pengupahan; pengupahan sebagai dasar penghitungan atau pembayaran hak dan kewajiban lainnya.

Baca: Kritik Sekjen MUI Disetujui “UU Cipta Kerja”: DPR Simak Selengkapnya Informasi tentang modal pemilik-Beberapa kebijakan terkait gaji dihapus oleh Job Creation Act termasuk gaji karena dia menggunakan haknya untuk pergi, membayar pesangon dan menghitung gaji pajak penghasilan.

By: admin
Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

CommentName required Email required Website

Back to top